韓国の話題★ノーベル賞を受賞しようとするなら、科学のリーダーシップが必要だ

巨大インフラが必要な一部の分野を除けば、多くのノーベル賞の業績は10人前後の小さな実験室で最初の発見が成功する。このような小規模研究室は周辺環境に敏感なのでリーダーシップの役割が重要だ。

 私たちが参考にする価値があるリーダーシップの事例は「ノーベル賞工場」と呼ばれる英国のLMB(Laboratory of Molecular Biology)を設立したマックス・ペルーツとウィリアム・ブラッグだ。

 ケンブリッジ大学のブラッグ教授は物理学科とキャヴェンディッシュ(Cavendish)実験室のトップだったが、1947年にMRC (Medical Research Council)を説得して「分子生物学ユニット」を作り33歳のペルースに率いらせた。MRCは韓国の 「研究財団」程度に該当する政府予算管理機構だ。設立メンバーで事実上ペルーツと大学院生だったジョン・ケンドリューの 2人だった。2年後、33歳の晩学の学生フランシス・クリックを筆頭に30歳前後の若者たちが合流した。臨時職の研究員 十数人規模の「ユニット」でその後10年間、ジェームズ・ワトソンとクリックはDNAを、ケンドリューはミオグロビンを、ペルーツは ヘモグロビンの構造を明らかにした。彼ら4人は1962年に生理医学賞と化学賞をさらった。これに力づけられてペルーツは MRCを説得して62年にユニットをLMBへと発展させて再び10人の受賞者を輩出した。


 ユニットの成功を見れば、韓国の現実にも適用されうる示唆点が多い。最も重要な点は、ユニットが当代科学の「深刻な問題」を 研究したということだ。テーマが興味深いために人材が集まった。ペルーツは管理能力が高かった。個性の強い若者たちが「殺気立った」 自由討論も楽しんだ。セミナーは厳しい批評をはばからないクリックが主管して、コーチとチアリーダー役割を果たした。ユニットですべての 機器は共有し、実験室も開放して特定の人が独占しないように措置した。ブラッグとペルーツは上級者だったが、若者たちの業績を 自分のものだけにしなかった。部下の業績はすべて自分のものと考える韓国のシニア教授には想像しにくいことだ。

 韓国にはなぜこうしたリーダーがいないのだろうか。該当分野だけでも巨視的な理解と洞察力を持ちながら。同時に管理能力がある リーダーが珍しいからだ。しかし、さらに根本的な原因はそのような人が作られる環境が造成されていないということだ。ここには前近代的に 運営されている大学、先進国には事例のない官の微細介入、合理的監視よりも暴露に強い国会などといった複合的要因がある。
 キム・ソニョン ソウル大学生命科学部教授

2016年01月05日
http://japanese.joins.com/article/378/210378.html


朝鮮人の「ノーベル症」は重症化しているようですね(爆笑)





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